【陕西日报】陕西：30万建筑工人的新状态
发布时间：
2021-02-05
来源：
以往每逢年关，以建筑行业为主的农民工讨薪常常是社会热点和难点。然而近年来，随着保障农民工权益的政策法规出台和企业的认真履责，农民工讨薪现象越来越少。农民工工资得到保障后，工作状态和创新意识也得到提升，建筑行业面貌焕然一新。
实名制和工资专用账户破解欠薪难题
1月27日一大早，在陕建十一建集团咸阳马泉新家园一标段项目工程上，来自四川的混凝土工人向贵李将自己工资专用账户刚拿到的8000多元工资通过网银打给了家人。今年过年，向贵李不回家过年，但他希望能够第一时间和家人分享他的劳动果实，让家里人过一个“幸福年”。
“以前出去打工，包工头带着我们到工地上揽活，每个月给一些生活费，工资都是几个月一结，甚至一年一结。到了年底，欠薪的事情常常发生，逼得我们不得不成为讨薪者。那讨薪的苦现在都不敢回想……”向贵李说，“现在，有了实名制，有了工资专用账户，工资月月按时发，各个方面都有了保障，钱也越挣越多，去年一年我挣到了10多万元。”
2020年5月1日实施的《保障农民工工资支付条例》明确，用工单位必须书面约定农民工工资支付标准、支付时间、支付方式。如果出现拖欠或不支付农民工工资，可以将该单位负责人纳入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制等。
过去，由于管理机制存在漏洞，农民工务工工资没有保障，常常面临被欠薪。“以前，农民工工资支付都是由施工总承包企业打款给分包企业，再由分包企业支付给农民工，因此就会出现分包企业延期支付、挪用农民工工资等情况。”陕建集团人力资源部副部长陈宝斌说，“现在，建筑行业通过工人实名制管理和农民工工资专用账户，补上了漏洞，施工总承包企业根据分包企业每月提供上来的工资支付明细表，直接将工资打进农民工工资专用账户，保障了农民工按时足额拿到工资。”
据悉，2020年，陕建十一建集团咸阳马泉新家园一标项目工程共支付农名工工资2140万元。
对城市有了认同感归属感
工资得到保障后，建筑工人的工作状态焕然一新，也有了越来越多的创新意识。
向贵李称，现在不再为能不能领到工资担忧发愁，大家对工作的态度不一样了，干活状态也不一样了，对所务工的工程、所呆的城市也有了真正的认同感、归属感。
2020年，来自湖南的木工汤栋梁最高兴的事就是即便换了务工城市，收入还是很稳定，一年下来，工资收入达10多万元。“往年都是去陕西的建筑工地上打工，去年，我来到了陕建五建集团深圳第二总部的广州南沙旭辉兴盛家园项目上做木工活，每月工资七八千，吃住都很满意，这个城市气候也好，我很喜欢这里。”
如今，农民工出来务工，生活都有了保障，务工环境也很好，不仅能按时按月领到足额工资，在很多工程上还流行起了技能“大比拼”。通过这些技能比赛，农民工在技术不断提升的同时，还能通过自己的努力赚到更多的额外奖励，这让他们的干劲更足。
“去年8月，项目上组织了一次技能竞赛，来自河南的钢筋工张小林和四川钢筋工梁显聪，从60名工人中脱颖而出，获得了一万元的技能奖励。”陕建十一建集团咸阳马泉新家园一标段项目负责人刘昭辉说。张小林说，记得以前国有企业才有这种技能比赛和奖励，对农民工也能这样，大家感到振奋。
去年11月，来自陕建五建集团的钢筋工李永军、齐涛、张志林，在深圳技能大赛—钢筋工技能竞赛中取得了不错的成绩，同时与现场22家施工单位同场竞技，也让他们收获很多。
“参加这样的竞赛，不仅能提升自身的业务水平，同时也能通过这样的比拼，取长补短，我为自己高兴，同时也为公司争光了。”李永军说。
提升就业能力提高幸福指数
农民工的就业创业能力，不仅关乎经济社会发展活力，也关乎他们自身的收入水平与幸福指数。
这一点，在陕建集团项目上打工的欧明贵深有体会。曾经的欧明贵是工地上一名打散工钢筋工，工作辛苦不说，一年到头挣不了几个钱。考虑到自己未来的发展，欧明贵决心进入大的建筑企业，打工的同时，学个一技之长。进入陕建集团项目工作的欧明贵开始抓住一切机会，向身边的技术员、施工员求教，有培训的机会他从不缺席。本职工作忙完后，他利用业余时间勤奋学习，在2015年考取了钢筋工技师职业资格证书。
通过技能培训和自己的勤奋努力，欧明贵从工地散工转变为“技术能人”。在项目工地，年轻职工都喜欢跟欧明贵讨教，他也不厌其烦地给予指导，仅在陕建五建集团工作期间，欧明贵就带出了30多个徒弟。
“在这里工作，大家并没有因为我是农民工就瞧不起我，相反，给我提供了很多的培训机会。我也喜欢这份工作，愿意尝试挑战，也愿意把我的技术分享给年轻职工，因为当初大家也是这样帮我的。”欧明贵激动地说。
凭借着越来越多的学习机会和孜孜不倦的追求精神，欧明贵发明了钢筋绑扎法，还成功申请了3项国家专利，个人也先后获得了“陕建千亿集团功勋人物”和“西安市最美农民工”等多项荣誉。
2020年，陕建集团给30万多农民工提供了就业岗位，同时持续开展职业培训。“开展好职业技能培训，不能只停留于文件中，我们企业要做好各类培训组织工作，加大培训供给，提高培训质量，还要综合利用好线上和线下的力量，为广大农民工提高自身技能水平提供良好条件。” 陈宝斌说。
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